英才网联旗下行业网站
手机版

扫一扫 轻松获得好工作!

  • 找工作
  • 写简历
  • 校园招聘
  • 高端人才
  • 海外人才
  • 新闻中心
建筑英才网全新推出“承诺式”招聘服务
 

工具搜索

类 别:
行 业:
关 键 字:
 

下载TOP10

  •   华为ASIC类技术任职资格标...
  •   企业内训的全面评估方案
  •   中国移动内部培训师岗位职务说...
  •   现代企业员工整体化训练整体解...
  •   岗位分析步骤(准备、调查、分...
  •   XX公司岗级通道图
  •   HR必备人力资源战略规划书
  •   【综合】人力资源管理中心组织...
  •   公司人力资源规划方案
  •   如何设计员工持股计划

工具大全

招聘管理 薪酬福利 工作分析 培训开发 组织设计 员工关系 绩效管理 职业发展 企业战略 管理技能 企业文化 认证考试

招聘管理

更多...
  •   HR面试销售,应该这...
  •   人员招聘中的结构化面...
  •   人力资源开发与管理之...
  •   华为ASIC类技术任...
  •   系统开发技术任职资格...
  •   九段招聘技巧,你掌握...
  •   企业人才招聘策划书
  •   怎样提高HR电话邀约...
  •   互联网公司招聘岗位职...
  •   招聘管理制度
  •   史上最强大的面试方法...
  •   HR人员必备的招聘面...
  •   求职登记表
  •   年度招聘计划报批表
  •   美的集团招聘管理制度
  •   人才梯队建设实施方案
  •   校园招聘结构化面试记...
  •   校园招聘流程安排及时...
  •   岗位说明书的制定流程
  •   如何进行网络招聘和电...
  •   新员工入职登记表
  •   如何撰写招聘计划书和...
  •   面试官提高面试效率的...
  •   【招聘选拔小技巧】不...

工作分析

更多...
  •   任务管理OKR模板
  •   HR人力资源六大模块...
  •   最全的岗位说明书
  •   4M法则__让“导师...
  •   猎头顾问的十项修炼
  •   月度人力成本分析月报...
  •   【人力成本管理表格】...
  •   如何正确认知人力成本
  •   营销专业任职资格行为...
  •   劳动合同法下的公司规...
  •   工作分析表(全新修订...
  •   内部讲师评级标准
  •   员工素质测评要素
  •   岗位评价方法与实战手...
  •   人力总监年度人力资源...
  •   超实用实用岗位价值评...
  •   人力资源的风险点管理
  •   【年度人力资源预算—...
  •   手把手教你如何编写领...
  •   人事部年度招聘计划报...
  •   华为结构类技术任职资...
  •   年度招聘计划及费用预...
  •   【模板】人力资源费用...
  •   人力资源年度盘点及预...

薪酬福利

更多...
  •   专用于市场薪酬调查表...
  •   外部薪酬福利调查表(...
  •   企业招聘岗位薪资指导...
  •   工资薪金表格
  •   企业招聘岗位薪资指导...
  •   薪酬设计的重要性与基...
  •   带全勤公式的工资表
  •   薪酬管理方案
  •   人事及薪资循环
  •   基于战略的薪酬体系设...
  •   提高薪酬管理满意度的...
  •   南京某集团薪酬及考评...
  •   某集团公司岗薪设计方...
  •   薪酬体系设计
  •   通用电气的薪酬秘密
  •   员工福利残疾给付等级...
  •   薪酬管理体系的说明及...
  •   薪资管理理念培训
  •   销售部的绩效评估与薪...
  •   薪酬制度设计原则及思...
  •   薪酬体系设计与操作流...
  •   考勤与休假管理制度
  •   高级管理人员薪酬管理...
  •   办公室考勤与休假管理...

培训开发

更多...
  •   咨询行业的销售-顾问...
  •   团队拓展及培训效果评...
  •   团队拓展及培训效果评...
  •   超实用实用岗位价值评...
  •   培训实施流程
  •   入职培训内容
  •   新入职员工培训教材
  •   北京信元年度培训计划
  •   工程+培训管理制度
  •   中国电信新员工入职培...
  •   李宁新员工入职培训计...
  •   培训的需求分析
  •   高效完成培训需求调查
  •   破冰游戏:四分之一感...
  •   培训破冰游戏:红黄牌
  •   新员工培训课件
  •   2019培训需求分析...
  •   【员工礼仪培训】商务...
  •   人力资源总监如何做好...
  •   企业培训投入产出分析...
  •   【培训方案计划】培训...
  •   人才梯队-继任计划-...
  •   培训师的语言魅力
  •   激励人才八法
  •   华为ASIC类技术任职资格标准
  •   中国移动内部培训师岗位职务说明书
  •   岗位分析步骤(准备、调查、分析)
  •   【综合】人力资源管理中心组织架构图人...
  •   互联网+试用期解除劳动合同通知书
  •   公司员工离职交接表
  •   工程+试用期及转正管理制度
  •   协商解除劳动合同协议书
  •   企业内训的全面评估方案
  •   现代企业员工整体化训练整体解决方案
  •   XX公司岗级通道图
  •   HR必备人力资源战略规划书
  •   销售人员日常管理办法
  •   办公常用EXCEL大全
  •   员工末位淘汰考评表
  •   xxxx临时用工管理办法
  •   公司销售人员绩效考核与提成奖励制...
  •   员工考勤(上下班)制度
  •   华为公司考勤休假管理制度
  •   月度绩效考核表
  •   【劳动关系】HR相关法律、合同及...
  •   如何成为一名合格的新员工导师
  •   2019年工作计划
  •   微表情与面部肌肉分析
  •   上海三九药业-员工手册
  •   企业文化活动方案
  •   基于企业文化的薪酬制度
  •   企业战略与企业文化
  •   《HR考证经验谈》
  •   2018年二级人力资源管理师考试...
  •   企业人力资源管理师(二级)综合题...
  •   企业人力资源管理师(二级)综合题...